岗位调整及劳动合同解除流程合同三篇.docxVIP

岗位调整及劳动合同解除流程合同三篇

篇一

甲、乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任______岗位。现因生产经营需要或客观情况发生重大变化，经双方协商一致（或符合法定条件），对乙方的岗位进行调整，并依据相关法律法规，明确劳动合同解除的具体流程，特订立本协议。

第一条岗位调整

1.1岗位调整的定义

本协议所称岗位调整是指甲方根据生产经营需要、组织结构调整、乙方能力发展等因素，变更乙方原劳动合同中约定的岗位内容的行为，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的变更。

1.2岗位调整的程序

1.2.1协商一致原则

除本协议第一条约定的情形外，甲方进行岗位调整应首先与乙方进行协商，充分听取乙方的意见，争取达成一致意见。协商内容应包括岗位调整的原因、调整后的岗位情况、对乙方的影响等。

1.2.2书面通知

若经协商一致，甲方应向乙方发出书面《岗位调整通知书》，明确调整后的岗位信息，并说明调整生效日期。《岗位调整通知书》应载明岗位调整的原因、调整后的岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等详细信息。

1.2.3公示说明

对于非因乙方过错或自身原因导致的岗位调整，甲方应在调整前向乙方进行公示说明，包括调整原因、调整方案、对乙方的影响等，并保留相关证据。

1.2.4