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岗位调整及劳动合同续签流程合同三篇

篇一

鉴于甲方因生产经营需要及组织架构调整，需对乙方现担任的岗位进行相应调整，并就调整后的岗位乙方是否继续履行劳动合同及续签事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方因[请填写具体调岗原因，例如：公司业务重组、部门合并、岗位职责优化、技术升级等]，决定将乙方目前担任的[请填写原岗位名称]岗位调整至[请填写新岗位名称]岗位。

1.2新岗位的岗位职责主要包括：[请详细列举新岗位的主要工作内容和工作职责]。

1.3新岗位的工作地点为[请填写新岗位工作地点]，如工作地点变更，甲方应提前[请填写具体时间，例如：十五日]以书面形式通知乙方，乙方在满足合理工作需要的前提下，应服从甲方的安排。

1.4新岗位的汇报关系为[请填写新岗位的直接上级或部门]。

1.5如新岗位设置试用期，试用期为[请填写具体月数]个月，自乙方实际开始在新岗位工作之日起计算。试用期的工资标准为[请填写试用期工资标准，不得低于法定最低工资或合同约定工资的80%]。

1.6甲方应就新岗位的工作内容、职责、薪酬待遇、考核标准等对乙方进行必要的介绍和培训，帮助乙方尽快适应新岗位要求。

第二条劳动合同续签

2.1原劳动合同期限至[请填写原劳动合同终止日期]。鉴于本次岗位调整，原劳动合同的履