2025年人力资源管理师考试《劳动关系协调》模拟试卷.docxVIP

2025年人力资源管理师考试《劳动关系协调》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了集体协商制度的（）原则。

A.平等自愿B.诚实信用C.合作共赢D.协商一致

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.未经用人单位同意，擅自离岗超过一个月的

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

5.在劳动争议调解中，调解员的角色主要是（）。