2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0422）.docxVIP

2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0422）

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，变更劳动合同条款需要（）

A.用人单位与劳动者协商一致

B.用人单位单方面决定

C.劳动者单方面申请

D.工会代表签字同意

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容必须双方协商一致。B、C选项违反协商原则；D选项工会仅有建议权，无决定权。

劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。其他选项不符合法律规定。

（题目3-10略）

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

劳资双方的权利义务包括（）

A.劳动者获得劳动报酬请求权

B.用人单位单方修改规章制度的权利

C.劳动者遵守用人单位规章制度的义务

D.用人单位强制延长工作时间权

答案：AC

解析：A、C符合《劳动法》第三条和第四条；B选项规章制度修改需民主程序；D选项加班需双方协商且不得超法定时长。

集体合同的特征包括（）

A.主体特定性（工会/职工代表与用人单位）

B.内容侧重于劳动报酬和劳动条件

C.签订后对所有职工具有强制约束力

D.无需经过劳动行政部门审查生效

答