原创力文档团队科学中的人力资本络模型
作为团队科学不可或缺的一部分，组织中的人力资本管理直接决定了公司的生产力。本文尝试将
网络模型与团队科学相结合。
首先，构建人力资本静态网络：我们使用ICM的370个职位作为节点，以隶属关系和合作关系作
为边。对于不同的职位节点，我们定义了一些可以反映职位基本属性的量化值，这些值基于合理
的假设。通过构建岗位矩阵（PAM），我们可以记录每个职位的属性。该矩阵对于模
拟情况非常有帮助。对于每条边（，，如果且仅当节点和节点之间存在工作关
团队科学中的人力资本络模型
作为团队科学不可或缺的一部分，组织中的人力资本管理直接决定了公司的生产力。本文尝试将
网络模型与团队科学相结合。
首先，构建人力资本静态网络：我们使用ICM的370个职位作为节点，以隶属关系和合作关系作
为边。对于不同的职位节点，我们定义了一些可以反映职位基本属性的量化值，这些值基于合理
的假设。通过构建岗位矩阵（PAM），我们可以记录每个职位的属性。该矩阵对于模
拟情况非常有帮助。对于每条边（，，如果且仅当节点和节点之间存在工作关
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