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学校绩效工资分配委员会工作制度

第一章总则

为深化学校内部管理体制改革，建立健全科学规范的绩效考核评价体系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，切实调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，全面提高教育教学质量和办学效益，根据国家及上级主管部门关于义务教育学校绩效工资实施的指导意见和相关政策法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。本制度旨在规范学校绩效工资分配委员会（以下简称“委员会”）的组织运行、职责履行、工作程序及监督机制，确保绩效工资分配过程公开、公平、公正，结果科学合理、透明可信。

绩效工资分配工作坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、优绩优酬”的原则。委员会在开展工作过程中，必须严格遵循教育规律和教师成长规律，将绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜，同时统筹兼顾各类人员之间绩效工资的合理关系。学校绩效工资分配工作在校党组织和行政班子的领导下，由委员会具体负责组织实施，接受全体教职工的民主监督。

第二章组织机构与人员构成

委员会是学校绩效工资分配工作的议事、决策和执行机构，具有广泛的代表性和权威性。委员会的组建应充分体现民主管理、民主监督的精神，确保各层级、各学科、各岗位教职工的权益得到有效保障。

一、委员会组成结构

委员会由十一至十五人组成（单数），设主任委员一名，副主任委员一至两名，秘书