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从适配到活力：个人-组织匹配对员工工作旺盛力的深度剖析与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的可持续发展离不开员工的积极贡献。人力资源管理作为企业管理的关键领域，对于激发员工潜能、提升员工工作效能具有重要意义。其中，个人-组织匹配（Person-OrganizationFit）与员工工作旺盛力（WorkVigor）逐渐成为人力资源管理研究与实践中的核心议题。

个人-组织匹配是指员工个人的价值观、能力、需求等与组织的文化、价值观、目标及提供的资源和机会之间的契合程度。它强调员工与组织之间的互动与相容性，这种匹配关系不仅影响员工对工作的感