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2025年人力资源管理师劳动关系协调押题试卷与解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共30分。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位正式批准录用之日

D.劳动合同签订之日

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.集体合同中约定由用人单位支付劳动者工资的具体标准，不得低于当地最低工资标准。这一规定体现了集体合同（）原则。

A.均等性

B.自愿性

C.协商一致性

D.保障性

4.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，下列哪项不是集体协商的主要内容？（）

A.劳动安全卫生

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.用人单位内部劳动规则制定

5.根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险