新员工入职引导执行表.docxVIP

新员工入职引导执行表

姓名：所在部门：

岗位：入职日期：年月日

序号

部门

项目

责任人签字

备注

1

员工关系主管

核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或资格证书、照片】，并留存复印件。

确定试用期限，录用审批。

办理入职手续，建立人事档案，填写《员工档案登记表》、签订《劳动合同》、《保密协议》、《担保协议》等根据用工性质应当签订或办理的相关手续。

2

薪酬福利主管

确定薪酬标准，在次月发放工资时添加该员工工资名册。

3

薪酬福利主管

工装（含头饰、领带）、工卡制作与发放。

4

员工关系主管

各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解，发放《员工手册》。

5

信息管理部

建立员工IT支持事项，并通知员工本人。

6

培训主管

公司组织机构、部门职能、干部队伍、接受新员工培训、实习计划发放、岗位职责、考核方案培训。

7

员工关系主管

发放《新员工（实习）员工报到介绍信》，引入用人部门。

8

用人部门

接收新员工，内部调配或以部门名义向行政部申请办公桌椅、电脑等非易耗办公设备。

工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等，同事介绍、安排带训