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停工留薪期工资计算基数争议解决

一、停工留薪期工资计算基数争议的核心认知

（一）停工留薪期工资的法律定位

停工留薪期工资是工伤保险待遇体系中不可或缺的组成部分，其设立初衷是为工伤职工在治疗休养期间提供稳定的生活保障，弥补因暂时丧失劳动能力而产生的收入损失。从法律性质来看，它兼具补偿性与保障性双重属性：一方面是对职工因工伤无法提供正常劳动的经济补偿，体现了对劳动者职业风险的责任分担；另一方面是维持职工及其家庭基本生活水平的保障措施，避免工伤职工因伤病陷入生活困境（王全兴，2018）。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是理解计算基数的核心，也是劳资双方争议的起点，其范围界定直接决定了职工实际能获得的待遇水平。

（二）计算基数的常见争议焦点

在实践中，停工留薪期工资计算基数的争议主要集中在三个维度：一是“原工资”的范围界定分歧。部分企业认为“原工资”仅指劳动合同中约定的固定基本工资，不包含绩效工资、月度奖金、岗位津贴等浮动性收入；而劳动者则主张应按照受伤前12个月的平均工资计算，涵盖所有实际发放的货币性收入，包括固定与浮动部分。二是加班工资是否纳入基数的争议。一些企业以加班工资不属于“正常工作时间工资”为由将其剔除，认为停工留薪期是休养阶段，不存在加班情形，