2026 年绩效考核策划（绩效考核策划）试题及答案.docVIP

2026年绩效考核策划（绩效考核策划）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共30分）

（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

w1.绩效考核策划的核心目标是（）

A.确定考核标准B.提高员工绩效C.制定考核流程D.分配考核指标

答案：B

w2.以下哪项不属于绩效考核策划前期需要进行的工作（）

A.岗位分析B.目标设定C.考核方法选择D.员工培训

答案：D

w3.在绩效考核策划中，确定考核周期的主要依据是（）

A.员工工作强度B.企业规模C.行业特点D.以上都是

答案：D

w4.绩效考核策划中，权重分配的主要原则是（）

A.平均分配B.突出重点C.随意设定D.按员工喜好

答案：B

w5.对于难以量化的工作，在绩效考核策划中适合采用（）

A.关键事件法B.目标管理法C.360度评估法D.排序法

答案：A

w6.绩效考核策划的最终成果应包括（）

A.考核指标体系B.考核流程C.考核结果应用方案D.以上都是

答案：D

第II卷（非选择题，共70分）

w7.（10分）简述绩效考核策划的主要步骤。

首先要进行工作分析，明确各