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内部竞聘考核标准

考核指标

优秀

（5分）

良好

（4分）

一般

（3分）

较差

（2分）

差

（1分）

岗位认知

对岗位职责、技能要求等有深刻的理解

对岗位职责、技能要求等理解较深

对岗位职责、技能要求等理解度一般

对岗位职责、技能要求等了解不多

不清楚岗位的相关职责和技能要求

职业操守

高度认同公司文化，能够积极践行承诺，严格恪守诚信，廉洁自律，面对诱惑，不怦然心动，不为其所惑，凡事以身作则，率先垂范

企业认同感较强，能够践行承诺、恪守诚信，自律性较强，面对诱惑不为所动，以身作则，带动性较强

企业认同感强，能够践行承诺，言行一致，诚信度、自律性较好，面对诱惑不为所动，以身作则，能较好的起到模范带头作用

企业认同感较弱，言行不一，诚信度、自律性较差，做事双重标准，未能较好的起到模范带头作用

企业认同感不强，言行不一，诚信度、自律性较差，做事双重标准

沟通能力

口才出众，善于把握听众的心理，具有很强的煽动性和鼓舞性

简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解

抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明

能够表达意图，有时需反复解释

无法准确将自己的意图表达出来，经常需要反复解释

应变能力

领悟能力强，能够快速对问题进行分析，思维敏捷，回答问题主题明确

思维能力较强，能对问题进行分析，回答问题有重点

能够理解问题重点，通过思考能够回答问题

能够理解问题重点，但答不出关键问题

无法理解