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国家开放大学劳动与社会保障法自测案例分析题及答案

案例一：劳动合同解除的合法性争议

2021年3月，李某入职甲科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期5年的书面劳动合同，合同约定“劳动者连续旷工3日或累计旷工5日以上，属于严重违反规章制度，用人单位可单方解除劳动合同”。甲公司《员工手册》中亦有相同规定，该《员工手册》经2020年职工代表大会讨论通过，并由李某入职时签字确认。

2023年5月，李某因母亲突发重病住院需陪护，向部门主管口头请假7天，但未按公司流程提交书面请假申请。主管回复“需按制度办理手续，否则按旷工处理”。李某因母亲病情紧急未再跟进，直接离岗陪护。5月10日至16日（共7个工作日）未到岗。5月17日，甲公司以李某连续旷工7日为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，载明解除依据为《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》，并已通知工会。李某不服，申请劳动仲裁，主张其旷工系因家庭突发情况，属于合理事由，公司解除行为违法。

问题：甲公司解除与李某的劳动合同是否合法？

法律分析：

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但该解除行为需满足以下要件：

1.规章制度的合法性：规章制度需经民主程序制定（《劳动合同法》第4条），并已向劳动者公示或告知。本案中，甲公司《员工手册》经职工代表大会讨论通过，且李某入职时