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(新)日常管理制度和考核办法(3篇)

日常管理制度和考核办法一

日常管理制度

1.考勤管理

员工需严格遵守公司规定的工作时间，正常工作日为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。员工必须通过公司指定的考勤系统进行打卡签到和签退，每天上班和下班各打卡一次。因特殊情况无法正常打卡的，需提前向部门负责人说明，并在事后提交书面申请，经批准后方可视为有效出勤。

迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退15-30分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，旷工一天扣除两天工资及当月绩效奖金的[X]%，连续旷工三天及以上或一个月内累计旷工五天及以上的，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

员工因个人原因需要请假的，需提前填写《请假申请单》，按照审批流程获得批准后方可休假。请假在1天以内的，由部门负责人批准；请假1-3天的，需经部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，需经部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。如遇紧急情况无法提前请假的，需及时电话向部门负责人请假，并在事后补交《请假申请单》。

2.工作纪律

员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等。如有特殊情况需