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吉安合力泰科技公司薪酬管理的弊端及对策研究

TOC\o1-3\h\u20307一、引言 1

15992二、相关概念界定 1

2989（一）薪酬管理的内涵 1

2255（二）薪酬管理的原则 1

1304三、中小企业人力资源中薪酬管理现状--以吉安合力泰科技公司为例 2

3932（一）公司基本情况介绍 2

9383（二）薪酬满意度调查 4

29743（三）薪酬结构调查 4

5192（四）薪酬水平调查 5

4381四、吉安合力泰科技公司人力资源中薪酬管理存在的问题 5

10164（一）薪酬结构相对单一 5

3935（二）福利体系不完善 6

7674（三）高管人员与普通员工之间的薪酬待遇差距过大 6

2437五、优化吉安合力泰科技公司人力资源中薪酬管理的对策 7

2113（一）优化薪酬结构 7

29089（二）加强与员工的沟通，建立以人为本的薪酬体系 7

18357（三）做好薪酬调查工作，针对不同员工设计不同薪酬体系 8

1549六、结语 9

25530参考文献 10

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一、引言

伴随着经济全球化的脚步，知识经济时代已经降临，我国的各行各业都得到了新的发展机遇，但企业之间的竞争也急剧上升，企业间的竞争主要集中在人才的竞争上。薪酬