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乡镇卫生院免疫规划管理考核细则

一、考核目的

为规范乡镇卫生院免疫规划工作运行，强化责任落实，提升预防接种服务质量，防控疫苗针对性传染病暴发流行，保障辖区群众尤其是儿童身体健康，依据《中华人民共和国疫苗管理法》《预防接种工作规范（2016年版）》《国家免疫规划疫苗儿童免疫程序及说明（2021年版）》等法律法规及规范要求，制定本考核细则。

二、考核对象

辖区内所有承担免疫规划工作任务的乡镇卫生院、社区卫生服务中心。

三、考核周期

每季度开展1次常规考核，每年12月开展年度综合考核，考核结果纳入基层医疗卫生机构绩效考核总分，与公共卫生服务经费拨付、工作人员绩效工资分配直接挂钩。

四、考核内容及分值（总分100分）

（一）组织管理（10分）

1.人员配置（3分）

配置专职免疫规划工作人员不少于2名，每增加1万服务人口增配1名专职人员，人员需持有卫生健康行政部门颁发的预防接种资质证书，每年参加上级免疫规划业务培训不少于2次，考核合格率达100%。人员配置不足扣2分，无资质人员上岗扣3分，培训考核不合格每人次扣1分，扣完为止。

接种台工作人员每台不少于2人，分别负责接种操作、信息登记与知情告知，人员配置不符合要求扣1分。

2.制度建设（3分）

建立健全免疫规划工作制度，包括疫苗管理制度、冷链设备管理制度、接种安全管理制度、疑似预防接种异常反应（AEFI）监测处置制度、信息报告制度、流动儿