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中心职工全年请假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》等国家相关法律法规，以及集团母公司关于规范员工考勤管理的指导意见，结合公司实际运营需求，为有效防控请假管理过程中的专项风险，规范员工请假行为，保障企业生产经营秩序稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各单位及全体员工。公司业务覆盖场景下的请假需求，包括但不限于日常工作、专项任务、个人事务等，均须遵守本制度规定。

第三条本制度中下列用语含义如下：

（一）“XX专项管理”是指公司为确保员工请假管理合规性、安全性、高效性而建立的全流程管理体系，涵盖请假申请、审批、执行、监督、评估等环节。

（二）“XX风险”是指员工请假过程中可能引发的管理风险、运营风险、合规风险等，如因请假不当导致的业务中断、责任缺失、劳动争议等。

（三）“XX合规”是指员工请假行为需符合国家法律法规、公司规章制度及业务场景实际需求，确保请假过程及后续工作安排合法合规。

第四条XX专项管理的核心原则如下：

（一）全面覆盖：确保所有员工、所有请假场景均纳入制度管理范围，不留管理空白。

（二）责任到人：明确各级管理主体及执行岗位的职责权限，确保责任可追溯。

（三）风险导向：聚焦请假管理中的重点风险环节，实施差异化管控措施。