2026年三级人力资源管理师专业技能考试真题及答案.docxVIP

2026年三级人力资源管理师专业技能考试真题及答案

一、简答题（本题共3题，每小题15分，共45分）

1.简述在企业实施宽带薪酬体系时，需要具备哪些必要的内部和外部条件？请列举至少五个关键条件并加以说明。

2.某高新技术企业在进行年度培训需求分析时，采用了“任务分析法”。请简述该方法的具体操作步骤，并说明其在确定培训内容时的优势。

3.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，遵循“着重调解”的原则。请简述劳动争议调解应当遵循的程序，以及在调解过程中达成调解协议的法律效力。

二、计算分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）

1.某制造企业2025年度的生产经营及相关人工成本数据如下：

全年销售收入为：1.5亿元；全年销售收入为：1.5亿元；

全年利润总额为：2400万元；全年利润总额为：2400万元；

全年人工成本总额为：3600万元；全年人工成本总额为：3600万元；

全年职工平均人数为：600人；全年职工平均人数为：600人；

该企业所在行业的平均人工成本利润率为65%。该企业所在行业的平均人工成本利润率为65%。

请根据上述数据，计算以下指标（计算结果保留两位小数）：

(1)该企业2025年度的人工成本利润率。

(2)该企业2025年度的人均人工成本。

(3)该企业2025年度的人工成本占总成本的比重（假设总成本=销售收入利润总额）。

(4)分析该企业的人工成本投入产