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公司员工考勤、绩效与薪酬管理制度

员工考勤管理遵循标准工时制，工作时间为周一至周五9:00-18:00（含12:00-13:00午休），实行指纹/人脸识别与移动APP双轨考勤。每日需完成两次打卡：上班前30分钟内到岗打卡有效，下班需在18:00后30分钟内打卡；因外勤无法现场打卡的，需提前通过OA系统提交外勤申请并附定位截图，经直属领导审批后生效。

请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假六类。事假需提前2个工作日通过OA系统申请，3天（含）内由直属领导审批，3天以上需经部门负责人及人力资源部（HR）审批；单次事假最长不超过15天，年度累计不超过30天，超出部分按旷工处理。病假需提供二级及以上医院开具的诊断证明（3天及以上），急诊可事后48小时内补交证明；病假工资按当地最低工资标准的80%发放，连续病假超过30天的，需进行劳动能力鉴定。婚假为3天（再婚同等待遇），需在领取结婚证后6个月内申请；产假为98天（难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天），产前可休15天；陪产假为15天，需在配偶分娩前后30天内一次性休完；丧假为直系亲属（父母、配偶、子女）3天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）1天，均需提供关系证明。

迟到10分钟（含）以内视为迟到，10-30分钟视为早退，30分钟以上按旷工半日计算。每月累计迟到/早退3次（含）以内，扣除全勤奖50%；累计4-6次，扣除全部全勤