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乡镇卫生院行风建设考核细则

一、总则

（一）考核目的

为进一步规范全镇医疗卫生服务行为，强化医疗卫生机构从业人员职业操守，纠治医疗卫生领域不正之风，维护患者合法权益，提升群众就医获得感、满意度，构建和谐医患关系，推动卫生院高质量发展，结合卫生院实际制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于卫生院全体在岗工作人员（含在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、临聘人员、规培实习人员及村卫生室从业人员）。

（三）考核原则

坚持实事求是、客观公正，坚持定性与定量相结合、日常督查与定期考核相结合，坚持奖惩并举、纠建并重，考核结果与绩效工资、职称评定、岗位聘用、评先评优直接挂钩。

（四）考核组织

成立由卫生院院长任组长，党支部书记、副院长任副组长，各科室负责人、纪检委员、医务科、护理部、公卫科、医保办、财务科、办公室负责人为成员的行风建设考核工作组，负责考核工作的组织实施、结果认定及异议复核。

二、考核内容及评分标准

考核实行百分制，其中医德医风30分、医疗服务25分、医保基金管理15分、医药购销领域规范10分、廉洁行医10分、群众满意度10分，另设加减分项，加分上限为10分，减分不设下限。

（一）医德医风（30分）

1.职业素养遵守情况（10分）

严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医师职业道德规范》《护士条例》等行业规范，日常工作中着装规范、佩戴工牌，服务态度热情，无冷硬顶推行为。每