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2026年员工退休管理制度及操作规范

第一章总则

第一条为规范2026年度员工退休管理，保障退休流程合法、合规、透明，依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》《企业年金办法》及公司《人力资源基本法》，结合公司战略转型与人口结构变化，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订无固定期限、固定期限或以完成一定任务为期限劳动合同，且参加国家基本养老保险、企业年金、补充医疗保险的全部在岗、待岗、内退、工伤停工留薪期、借调、派驻、异地办公及灵活用工转编人员。

第三条退休管理遵循“提前预警、分级审核、数据共享、服务到人”的原则，实行“HRBP+社保专员+财务+纪检”四维联审机制，确保退休决策零差错、零延误、零投诉。

第四条公司建立退休管理数字化平台（以下称“R平台”），与社保、税务、年金托管银行、医保、公积金、公安户籍、法院执行系统实时对接，实现退休资格自动校验、待遇模拟、电子签章、档案传递、风险预警、满意度评价六大功能。

第五条退休管理实行年度滚动预算，费用纳入人力成本“不可竞争”科目，实行专账管理、独立核算、年度审计。

第二章退休类别与条件

第六条法定正常退休

1.男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，缴费年限累计满180个月；

2.特殊工种、高温高空、辐射、井下、化学毒害岗位男55周岁、女45周岁，缴费年限累计满180个月，且公司安环部出具连续9年岗位