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2026年人力资源管理师真题题库

一、单项选择题

1.某公司2025年员工平均人数为500人，离职员工总数为75人，新招聘员工总数为60人。该公司2025年的员工离职率为（）。

A.12%

B.13.6%

C.15%

D.12.7%

答案与解析：C

员工离职率=(报告期离职总人数/报告期平均人数)×100%。报告期离职总人数为75人，报告期平均人数为500人。因此，离职率=(75/500)×100%=15%。选项A是招聘率（60/500），选项B和D计算错误。

2.根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.公司政策与管理

B.监督方式

C.工作条件

D.工作本身带来的成就感

答案与解析：D

赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如公司政策、管理、监督、工作条件、人际关系、薪酬福利等）的缺失会引起不满，但改善只能消除不满，不能激励员工。激励因素（如成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长等）的改善才能对员工产生真正的激励作用。

3.在绩效管理循环中，管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动方案的过程属于（）阶段。

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈与改进

答案与解析：A

绩效管理是一个循环过程，通常包括四个环节：绩效计划（设定目标与标准）、绩效监控与辅导（