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非标准劳动关系的工伤认定边界

一、引言

随着数字经济的快速发展和就业形态的多元化，非标准劳动关系已成为我国劳动力市场的重要组成部分。相较于传统的全日制、单一主体的标准劳动关系，非标准劳动关系呈现出用工形式灵活、主体多元、关系松散等特征，涵盖劳务派遣、非全日制用工、平台用工、兼职劳务等多种形态。然而，现行的工伤认定制度主要基于标准劳动关系构建，面对非标准劳动关系的复杂场景，其认定边界逐渐模糊，引发了大量的劳动争议与权益纠纷。工伤认定作为劳动者获得工伤保险待遇的核心前提，直接关系到劳动者的基本生存权益与用工主体的责任承担，因此明确非标准劳动关系下的工伤认定边界，既是完善我国工伤保险制度的迫切需求，也是保障灵活就业群体权益、维护劳动力市场稳定的重要举措（王全兴，2018）。本文将从基础理论阐释入手，分析当前非标准劳动关系工伤认定边界的现实困境，探讨边界确立的核心原则，并提出针对性的完善路径，以期为相关制度建设提供参考。

二、非标准劳动关系与工伤认定的基础理论阐释

（一）非标准劳动关系的内涵与类型界定

非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言的概念，其核心特征在于突破了传统劳动关系中“全日制、单一雇主、长期稳定”的固有模式。我国劳动法学者王全兴（2018）将非标准劳动关系定义为：“劳动者与用工主体之间形成的，不符合标准劳动关系全部特征，或在主体、内容、形式等方面存在变异的劳动关系”。从实践来