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银行绩效考核办法（通用完整版）

第一章总则

第一条制定目的

为健全银行绩效考核管理体系，规范考核流程，强化激励约束机制，坚持合规经营、稳健发展原则，平衡经营效益、风险防控、服务质量与可持续发展能力，客观公正评价各分支机构、部门及员工工作业绩，充分调动全员工作积极性、主动性和创造性，提升银行综合经营管理水平与市场竞争力，依据财政部《商业银行绩效评价办法》及金融行业监管相关规定，结合本行经营实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本行各营业分支机构、内部职能部门（风险管理部、运营管理部、营销部、综合管理部等），以及全体在岗正式员工、合同制员工。劳务派遣人员、实习人员考核可参照本办法另行制定简易考核细则。

第三条考核原则

合规优先，风控为本：严守金融监管政策，将合规经营、风险管控贯穿考核全过程，严控信贷风险、操作风险、合规风险，严禁违规开展业务，实行风险一票否决制。

公平公正，公开透明：考核指标、评分标准、计算规则、奖惩机制全程公开，考核数据真实可追溯，考核流程规范透明，保障考核对象合法权益。

效益导向，兼顾均衡：以经营效益为核心，统筹业务发展、资产质量、客户服务、内部管理，避免片面追求规模，实现质量、效益、规模协同发展。

分级分类，精准考核：区分机构、部门、不同岗位员工，差异化设置考核指标与权重，贴合岗位工作职责，杜绝一刀切考核模式。

奖惩结合，持续优化：强化考核结果