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企业事故隐患内部举报奖励制度

第一章总则

第一条制定目的

为健全企业事故隐患排查治理长效机制，充分调动全体员工主动排查、上报安全隐患的积极性，及时发现并消除生产、经营、作业过程中的各类安全事故隐患，防范生产安全事故发生，保障员工人身安全、企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及应急管理部关于事故隐患内部报告奖励相关指导意见，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全体在职员工，包含正式员工、试用期员工、临时聘用人员、劳务派遣人员、实习人员等所有在岗从业人员。企业各生产车间、职能部门、作业班组及外包作业区域的隐患举报、核查、奖励工作均适用本制度。

第三条工作原则

全员参与，自愿举报：鼓励所有员工主动排查身边安全隐患，自愿实名或匿名举报，无强制举报要求。

实事求是，客观核查：严格按照隐患判定标准核查举报内容，公平、公正、公开处理举报事项，杜绝主观判定。

有奖举报，奖惩分明：实行小隐患小奖、大隐患大奖、重大隐患重奖原则，物质奖励与精神奖励相结合；对恶意举报、打击报复行为严肃追责。

保密保护，杜绝报复：严格保护举报人个人信息，严禁任何部门、个人对举报人实施打击报复行为。

闭环管理，及时整改：所有举报隐患登记建档，落实整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限、应急预案，实现闭环销号管理。

第四条资金来源

隐患举报奖励资金从企业安全生产专项费用