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广西开放大学2026年春劳动争议与仲裁讲座形考作业2

1.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。

4.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。

5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

6.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

8.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.12

9.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准。

A.1

B.2

C.3

D.4

10.非全日制用工的计酬方式主要是（）

A.按件计酬

B.按小时计酬

C.按天计酬

D.按月计酬

11.英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）年

A.1860

B.1871

C.1919

D.1949

12.我国法律规定，职