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试析医院人事档案管理方式的改进

1引言

医院人事档案的存在价值在于证明医务工作者从上学阶段到工作阶段的人生轨迹。随着“互联网+”时代的到来，大数据技术与云计算技术开始应用在各个领域，一场医疗卫生领域的人事档案管理“革命”已经开始。网络把人类社会带进了信息化时代，各个行业相继将计算机技术与自身行业特点相结合逐步推进档案管理的信息化。人事档案管理对提高管理的质量和水平，具有重要的价值。“互联网+”时代到来与医疗卫生体制改革的历史性碰撞，必然要求进一步做好医院的人事档案管理，医院人事档案管理上的问题主要来源于人与制度两个方面。

2人事档案管理存在的问题

2.1思想认识不足

人事档案管理工作的正常进行涉及医院的众多部门和医疗人员，但是医疗人员在很大程度上重视医疗服务而未能正确认识人事档案管理的重要性。且人事档案不对外公开，不能随意查阅，因此导致医院工作人员忽视了人事档案管理的重要性。一些员工只重视于履行自己的工作职能，没有及时地将自己的人事信息交给管理部门，造成许多资料收集不全面，不规范，也由此造成档案缺乏完整性，这对后续的工作的开展造成了严重影响。

2.2信息化程度太低

由于受到计划经济时代的影响，很多医院的人事档案管理模式依然是传统的手工管理，有的医院在人事档案管理上虽然已经进入到信息化管理的阶段，摆脱人工写入和管理的“原始时期”，但是其对互联网的应用依然只停留在表面上，没能深