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2025年金融行业运营部外包人员外包人员离职交接注意事项八

第1章人员档案与基础信息确认

1.1离职申请流程与审核标准

申请人需通过OA系统发起正式《离职申请单》，明确填写“申请日期”、“期望离职日期”及“工作交接完成日期”，系统自动锁定其考勤记录，防止其继续旷工或领取超额薪资。②部门负责人需在24小时内完成初审，重点核查其在职期间是否存在未结清的绩效评分、加班费争议或违规操作记录，确保无“带病”离职风险。人力资源部复核其《劳动合同》关键条款，确认是否涉及竞业限制、保密协议等法律义务，并评估其离职是否触发公司赔偿机制或法律纠纷。④财务部门同步启动薪酬结算预审，核对其工资条、个税申报单及银行流水，确保“实发工资”与“系统核算工资”完全一致，杜绝“多退少补”的纠纷隐患。⑤法务专员对背景调查报告进行二次校验，确认无重大刑事犯罪记录、无严重失信行为，并评估其离职原因是否涉及恶意跳单或泄露核心商业秘密等高风险情形。最终由部门负责人、HRBP及分管领导进行集体会签，在《离职审批表》上签署“同意离职”意见，并明确后续交接责任人与时间节点，形成闭环管理。

1.2劳动合同及薪酬结算核对

双方应仔细核对《劳动合同》中约定的试用期条款、合同期限起止日期及试用期工资标准，确认试用期结束后的转正工资是否按合同约定执行，避免因条款模糊导致后续结算争议。②财务部门需逐笔