写字楼员工手册.pdfVIP

写字楼员工手册

企业简介（略）

总经理致词（略）

总则

1、本员工手册是全体员工务必遵守的行为则，是员工劳动协议的构成部分。

2、本手册解释权属管理中心总办室。

3、如有必要的增减或修改条款，企业将通告于全体员工。

第一章聘任

一、用工原则

以工作能力为原则，以德才兼备为条件，重视工作态度与能力的有机结合。

二、受聘

所有应聘人员获本企业录取后，将先经试用，并与企业签订试用期协议。

三、试用

新员工及调岗调职工工，试用期为三个月；大、中专分派的应届毕业生见习期为一年。企业

将根据其体现，酌情延长和缩短试用期。新员工试用期间享有试用期工资。

四、正式聘任

1、试用期满，若员工体现良好，经双方同意签订聘任合用，协议签订后员工方可享有企业

为正式员工所提供H勺福利待遇。

2、聘任协议一式两份，由归口管理部门建档保留一份，个人持有一份。

3、协议期满，如员工与企业一致同意，可对聘任协议进行续签。

五、身体检查

员工上岗就职前，必须通过我司指定医院的体格检查，合格者才予以录取。

六、企业证件

受聘员工将获企业工号牌一种，如有遗失，应立即向归口管理部门申请补发，并缴付工本费。