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2026年人力资源管理师《综合应用能力》真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟在三年内将员工流失率从18%降至10%，下列哪项指标最适合作为年度过程性考核指标？

A.年度员工满意度提升率

B.年度关键岗位离职人数

C.年度员工敬业度得分

D.年度新员工试用期通过率

【答案】A

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立：

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.非全日制用工协议

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣协议

【答案】C

3.在岗位评价要素中，对组织战略目标实现起直接支撑作用且难以被替代的要素被称为：

A.岗位复杂度

B.岗位稀缺度

C.岗位价值度

D.岗位影响度

【答案】C

4.某企业采用“360度反馈”对中层管理者进行领导力发展诊断，其首要风险是：

A.评价标准过于量化

B.匿名性不足导致人际矛盾

C.评价成本过低

D.评价周期过长

【答案】B

5.下列关于“人才盘点九宫格”的表述，正确的是：

A.横轴为“潜力”，纵轴为“价值观”

B.九宫格右上角人员应优先给予晋升

C.九宫格仅适用于高管层

D.九宫格不能用于继任计划

【答案】B

6.某高新技术企业拟实施股权激励，下列激励对象中符合证监会