2026年人力资源管理师一级《综合评审》培训试卷(含答案).docxVIP

2026年人力资源管理师一级《综合评审》培训试卷(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在战略人力资源管理中，纵向匹配的核心含义是（）

A.人力资源政策与组织文化匹配

B.人力资源实践与业务战略匹配

C.各HR职能模块之间互相匹配

D.员工能力与岗位要求匹配

答案：B

2.根据2021年修订的《技能人才薪酬分配指引》，对新八级工中的首席技师实行薪酬模式应优先采用（）

A.岗位绩效工资制

B.年薪制＋项目分红

C.计时计件混合制

D.市场协议工资制

答案：B

3.在组织发展OD的行动研究循环中，进入数据反馈阶段前必须完成的关键步骤是（）

A.诊断

B.干预

C.评价

D.解冻

答案：A

4.某集团采用三支柱模式，下列职责最可能由HRSSC承担的是（）

A.设计领导力模型

B.出具全球派遣成本测算报告

C.办理员工异地社保转移

D.制定并购整合文化方案

答案：C

5.在人才盘点九宫格中，对高潜低绩员工最适宜的下一步举措是（）

A.立即晋升

B.安排导师制辅导

C.纳入裁员名单

D.保持原岗观察

答案：B

6.根据《劳动合同法》第四十一条，企业一次性裁员达到多少比例须提前30日向工会或全体职工说明？（）

A.10人以上或占总数5%

B.20人以上或占总数1