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关于公司实行不定时工作制相关问题的报告

不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％发放加班工资。但是，不定时工作制并不能随便适用。用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。关于不定时工作制，企业应注意以下几点：

一、用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地约定不定时工作制，所以，不经劳动部门许可，用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的。附：《XX省不定时工作制综合计算工时工作制申请表》

二、不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工作制的无效

1、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

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