2026年护士青年人才培养方案.docx

2026年护士青年人才培养方案

一、培养目标

（一）总体目标

以“临床能力为核心、专科发展为方向、创新能力为支撑、人文素养为底色”为培养原则，到2026年末，建成120名规模的青年护士骨干储备库，其中35名定向培养为专科护士后备力量，15名具备护理科研牵头能力，8名能够承担院级护理教学管理职责，全院35岁以下护士护理核心制度考核合格率达100%，基础护理操作合格率≥98%，专科护理操作合格率≥95%，患者对青年护士护理服务满意度≥96%。

（二）分层目标

1.入职1-3年护士（N0-N1级）：熟练掌握18项基础护理操作、20项常见专科护理技能，熟悉所在科室常见病护理常规、危急值处置流程、应急