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轮岗管理细则

目的

为规范公司轮岗员工的管理，根据国家和地方相关法律法规，结合公司实际，制定本细则。

适用范围

适用于公司及其境内外全资机构，公司控股及参股的合资公司通过股东会/董事会/合作协议/公司章程等贯彻所涉及的管控条线管理制度。

职责

1.总部人力资源中心

1.1负责轮岗政策、原则、制度及流程的制订。

1.2负责跨单位轮岗的审批及至总部轮岗员工的工作安排及现场管理。

2.二级经营单位人力资源部门

2.1负责至本单位轮岗员工的工作安排及现场管理。

2.2负责本单位内部轮岗管理。

政策

1.原则

1.1“轮岗员工”是指根据公司统一安排，进行约定期限内（原则上连续工作3个月以上