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2026年护理岗位设置方案

为进一步深化优质护理服务内涵，建立科学、高效、层级清晰的护理人力资源配置体系，保障护理质量安全，激发护理人员职业发展动力，依据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《医疗机构护士岗位管理指导意见》及国家卫健委2025年最新发布的《护理人力资源配置标准》，结合我院“十四五”末期发展目标及患者服务需求，制定本岗位设置方案。

一、岗位设置基本原则

（一）按需设岗、科学配置

以患者实际护理需求为核心，结合床位使用率、床位周转次数、患者自理能力占比、科室专科操作复杂度四类核心指标动态调整岗位数量，避免人力冗余或不足。普通病房床位使用率低于90%时按标准编制下限配置，