原创力文档摘要
股权激励在我国的发展仍然不够成熟，其在实际应用中暴露出了诸多问题，导致许
多上市公司在推行股权激励计划后，不但未能如愿提升业绩，反而遭遇了业绩的大幅下
滑，激励计划实施中断的现象也屡见不鲜。同时，我国上市公司大都在不同程度上存在
管理者短视，股权激励的持续性较差。而股权激励有效期作为股权激励计划的基本要素，
直接关乎激励效应能否持续且有效地发挥。股权激励在有效期结束后是否仍能发挥激励
作用，已经成为当前上市公司制定和实施股权激励计划时重点探讨的问题。在此背景下，
本文基于激励有效期内与有效期
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