行政用工合作合同中的离职交接流程说明.docxVIP

行政用工合作合同中的离职交接流程说明.docx

行政用工合作合同中的离职交接流程说明

鉴于甲方（委托方）因业务需要，委托乙方（合作方）进行行政用工合作管理，乙方招聘并管理员工为甲方提供行政支持服务。为明确双方在员工离职交接过程中的权利与义务，依据相关法律法规及双方合作协议，经友好协商，达成如下协议：

第一条离职通知与审批

1.1员工提出离职申请，应提前三十日向乙方提出书面离职通知。

1.2员工离职申请应经乙方书面批准后方可生效。乙方在收到员工离职申请后，应在十个工作日内完成审批程序并书面通知员工及甲方。

1.3员工离职需经甲方知晓的，乙方应将员工离职申请及相关情况及时告知甲方，甲方应在收到通知后五个工作日内以书面形式回复乙方是否知晓。

第二条交接范围与标准

2.1员工离职时，必须按照乙方制定的《员工离职交接清单》的要求，完整、清晰、可接手地完成工作交接。

2.2交接范围包括但不限于：

（1）所有工作文件、资料、数据（包括电子版和纸质版）的完整移交；

（2）正在进行中的工作事项的进展说明、所需跟进事项及必要的交接支持；

（3）乙方或甲方提供的工具、设备、系统账号的使用说明及密码（如有）或注销指引；

（4）经手财务相关事宜（如现金、支票、报销单据）的处理说明；

（5）与客户、供应商、同事等的重要联系信息及关系维护说明；