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2026年事业单位考核与绩效工资挂钩

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：每题只有一个正确答案。

1.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，2026年起事业单位考核结果与绩效工资挂钩的主要依据是（）。

A.工作量大小

B.考核等级（优秀、称职等）

C.薪资基数

D.领导评价

2.某市事业单位2026年绩效考核方案规定，连续三年考核“优秀”的职工可优先晋升，这一措施属于（）。

A.激励性措施

B.约束性措施

C.补偿性措施

D.调整性措施

3.若某省事业单位2026年绩效工资总额按上年度职工平均工资的15%核定，则其绩效工资分配应优先考虑（）。

A.职工工龄

B.工作量与实绩

C.晋升情况

D.家庭负担

4.事业单位绩效考核中，“关键绩效指标（KPI）”主要适用于（）。

A.管理岗位

B.技术岗位

C.工勤岗位

D.所有岗位

5.某县教育局2026年绩效考核方案明确，教师“教学质量”占绩效工资的40%，这一做法体现了（）。

A.绩效工资的刚性分配

B.绩效工资的弹性分配

C.绩效工资的普惠性分配

D.绩效工资的均等化分配

6.若某事业单位2026年绩效工资出现缺口，根据规定应优先保障（）。

A.领导岗位职工

B.新入职职工

C.基层一线职工

D.临时聘用人员

7.事业