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外卖骑手公平感知对工作满意度的影响：组织自尊的中介作用和组织认同的调节作用.pdf

外卖骑手公平感知对工作满意度的影响：组织自尊的中介作用和组织认同的调节作用.pdf

    摘要

    摘要

    在数字经济迅猛发展的背景下，外卖行业作为新兴产业，为大量劳动力提供

    了就业机会。本研究旨在探讨外卖骑手的公平感知对其算法决策环境下工作满

    意度的影响，且探明组织自尊和组织认同在两者之间的关系。

    研究采用自编的《外卖骑手工作满意度量表》及信效度良好的《公平感知量

    表》、《组织自尊量表》和《组织认同量表》，对507名外卖骑手进行问卷调

    查。运用SPSS软件统计分析软件对收集到的数据进行实证分析以验证研究假设。

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