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线上线下业务年终奖发放合同协议

甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[公司住所地]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[员工住所地]。

鉴于甲方为激励员工积极投身于公司的线上线下业务，提高公司整体业绩，特设立年终奖制度，并制定了相应的线上线下业务年终奖发放标准。乙方作为甲方的员工，希望在考核年度内努力工作，达成业绩目标。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、协商一致的原则，就线上线下业务年终奖发放事宜，达成如下协议：

第一条年终奖的定义和性质

甲方所指的年终奖是指员工在考核年度内，根据其个人绩效考核结果以及公司整体经营业绩，并结合其参与的线上线下业务表现，由甲方支付的额外奖励性报酬。年终奖属于浮动薪酬，其发放与否及金额与员工的绩效考核结果、公司整体经营业绩以及线上线下业务表现直接挂钩，并非必然发放的固定工资组成部分。

第二条线上业务年终奖

（一）考核周期

线上业务年终奖的考核周期为上一年度1月1日至12月31日。

（二）考核指标

线上业务年终奖的考核指标包括但不限于：

1.个人线上业绩指标：例如线上销售额、订单量、客户满意度、线上平台活跃度等，具体指标及权重由甲方根据实际情况制定并公布。

2.公司线上业务整体业绩指