基于胜任力模型的克明面业公司营销人才选拔研究试题及答案.docxVIP

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基于胜任力模型的克明面业公司营销人才选拔研究试题及答案

试题部分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于克明面业营销岗位核心胜任力模型中的“基础胜任力”维度？

A.食品行业基础知识（如挂面生产工艺、原料特性）

B.消费者行为分析能力（如家庭主食消费频次、价格敏感度）

C.跨部门协作能力（如与供应链、研发部门的需求对接）

D.数据分析工具应用（如Excel数据透视表、SPSS基础统计）

2.克明面业在三四线城市的商超渠道中，营销人员需重点关注的胜任力要素是？

A.高端品牌溢价能力（如定位有机面条的市场教育）

B.终端生动化执行能力（如堆头设计、价签规范、临期品管理）

C.数字化营销能力（如抖音直播选品、私域社群运营）

D.大客户谈判能力（如与沃尔玛、大润发的年度合同议价）

3.针对克明面业“儿童营养面”新品推广，营销人员需具备的关键胜任力是？

A.竞品价格敏感度分析（如对比金龙鱼小鲜米、金沙河儿童面）

B.母婴群体需求洞察（如家长对“非油炸”“高钙”的核心诉求）

C.传统经销商压货能力（如通过返点激励渠道囤货）

D.区域市场促销费用管控（如控制地推活动的单客成本）

4.以下哪项行为最能体现营销人员的“客户关系维护胜任力”？