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2026年护士师徒结对实施方案

一、实施背景

为进一步落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性要求，优化新入职护士、低年资护士核心能力成长路径，破解临床护理人才梯队断层、岗位胜任力不均等问题，2026年全院计划实现新入职护士师徒结对覆盖率100%，N0-N1级护士岗位技能考核通过率较2025年提升15%，护理不良事件发生率较2025年下降20%，打造“传技能、带作风、承文化”的护理人才培养机制，为临床护理质量安全、专科护理发展储备核心力量。

二、实施原则

1.匹配适配原则：根据护士岗位层级、专科方向、能力短板精准配对，优先保障重症医学科、急诊科、手术室等高危科室师徒资源倾斜