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教育行业师资队伍管理制度

第一章总则

第一条为规范公司教育行业师资队伍管理，防控师资引进、培养、使用等环节的专项风险，提升师资队伍整体素质与教学质量，保障公司业务健康稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，覆盖教育行业师资队伍的招聘、培训、考核、晋升、离职等全流程管理，以及涉及师资队伍管理的各类业务场景。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“师资队伍专项管理”指公司为实现师资队伍结构优化、能力提升、风险防控等目标，开展的一系列计划性、系统性管理活动。

（二）“师资专项风险”指因师资队伍管理不当可能引发的教学质量下降、合规纠纷、声誉损失等风险事件。

（三）“师资合规”指师资人员在履职过程中须严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度的行为要求。

（四）“师资胜任力标准”指根据岗位需求确定的师资人员专业能力、职业素养及教学能力的量化与定性要求。

第四条师资队伍专项管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则，确保所有师资管理环节均纳入制度管控范围；

（二）责任到人原则，明确各级管理主体与执行岗位的职责边界；

（三）风险导向原则，重点防控可能影响教学质量与公司声誉的突出问题；

（四）持续改进原则，动态优化师资队伍管理机制与标准。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人