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公司规章制度及管理办法(绩效考核管理办法)

一、总则

（一）制定目的

为落实公司战略目标，逐级分解经营责任，激活组织内部活力，建立公平透明的价值分配机制，明确员工成长与发展路径，规范绩效考核管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司公司章程，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体正式在岗劳动合同制员工，外派人员、兼职人员、退休返聘人员、顾问人员的绩效考核另行规定，试用期员工考核规则本办法另有明确。

（三）考核原则

1.战略对齐原则：所有绩效考核指标自上而下分解，个人绩效目标必须承接部门、公司整体目标，确保公司战略落地。

2.量化可考原则：所有考核指标必