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应聘人员面试测评表

应聘人姓名

性别

年龄

应聘职位

原单位

原任职务

面试官姓名

面试官职务

面试日期

面试评价

评价维度

评价指标

指标分数

评分

基本素质

1.仪容

5

2.语言表达能力

5

3.亲和力和感染力

5

4.诚实度

5

5.时间观念与纪律观念

5

6.人格成熟程度（情绪稳定性.心理健康等）

5

7.思维逻辑性，条理性

5

8.应变能力

5

9.判断分析能力

5

10.自我认识能力

5

相关工作经验及专业知识

11.工作经验

5

12.掌握的专业知识

5

13.学习能力

5

14.工作创造能力

5

15.所具备的专业知识.工作技能与招聘职位要求的吻合性

5

职位匹配性

16.个人工作观念

5

17.对企业的忠诚度

5

18.个性特征与企业文化的相融性

5

19.稳定性.发展潜力

5

20.职位胜任能力

5

总得分

100

人才优劣势评估

人才优势评估

人才劣势评估

面试评价结果（请在匹配的结果栏填写意见）

￡建议录用

￡安排再次面试

￡储备

￡不予录用

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日

签字：

日期：年月日