新疆2025年经济师《人力资源》真题回忆版.docxVIP

新疆2025年经济师《人力资源》真题回忆版

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在组织行为学的研究中，将关注点放在人的心理特征，如知觉、归因、动机等层面，这种研究方法属于（）。

A.个案研究法

B.心理测量法

C.心理分析层面

D.组织分析层面

2.关于“大五”人格理论的说法，错误的是（）。

A.“大五”人格理论包括情绪稳定性、外向性、开放性、宜人性和尽责性

B.责任感高的人往往在复杂的工作中表现更出色

C.开放性高的人通常适合从事艺术、研究等创造性工作

D.宜人性低的人在团队合作中通常能起到润滑剂的作用，促进团队和谐

3.根据弗洛伊德的理论，人格结构中遵循“现实原则”的部分是（）。

A.本我

B.自我

C.超我

D.理想我

4.某公司员工小王认为，只要自己努力工作，就一定能完成绩效目标，从而获得奖金。根据期望理论，这对应的是（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.强化

5.在公平理论中，员工不仅关心自己的投入产出比，还会与他人的进行比较。这种比较类型属于（）。

A.纵向自我比较

B.横向他人比较

C.纵向他人比较

D.横向自我比较

6.下列关于工作满意度的因素模型，说法正确的是（）。

A.该模型认为工作满意度取决于员工对工作的总体感受

B.赫兹伯格区分了激励因素和保健因素

C.保