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企业并购人力资源交接清单

一、基本信息

=1\*GB4㈠并购双方信息

并购方（买方）公司名称：_____________

被并购方（卖方）公司名称：_____________

并购交易完成日期：____年____月____日

=2\*GB4㈡交接日期

人力交接开始日期：____年____月____日

人力交接完成预期日期：____年____月____日

二、人力资源部门交接事项

=1\*GB4㈠员工名单及信息

1.提供全体员工名单，包括姓名、性别、年龄、职位、入职日期、合同状态（全职/兼职/实习/合同工等）、薪资结构、福利待遇等详细信息。

2.附上员工花名册及近期薪资发放记录。

=2\*GB4㈡组织架构与职责

1.提交当前组织架构图，明确各部门职责及汇报关系。

2.提供关键岗位人员的职责描述及绩效评估记录。

=3\*GB4㈢劳动合同与雇佣协议

1.整理所有员工的劳动合同、雇佣协议、保密协议、竞业禁止协议等法律文件原件及任何补充协议、变更协议。

2.劳动合同管理台账，包括合同到期提醒、续签情况等。

=4\*GB4㈣薪酬福利体系

1.详细说明公司的薪酬福利体系，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、股权激励计划、社会保险、公积金缴纳情况等。

2.提供薪酬福利制度文件及最新调整通知。

3.当前员工的薪资单、奖