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2026年劳动法与劳动合同制度考试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下用人单位可以不经协商直接变更劳动合同约定的工作地点？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律，经教育无效

B.用人单位生产经营发生严重困难，需搬迁至其他城市

C.劳动者提出变更工作岗位，且具备相应能力

D.用人单位因政策调整需合并部门，重新分配岗位

2.某科技公司因业务调整，将一名程序员调至非技术岗位，且未支付经济补偿。该程序员可依法要求用人单位支付经济补偿的法定标准是？（）

A.工作满1年支付1个月工资

B.工作满3年支付3个月工资

C.工作满6个月支付1个月工资

D.工作满2年支付2个月工资

3.某制造业企业规定“末位淘汰”制度，连续两次绩效考核排名末位者将被解除劳动合同。该制度在法律上的效力是？（）

A.有效，属于企业自主管理范畴

B.无效，因未提前30日通知劳动者

C.无效，因未履行民主程序

D.有效，但需支付经济补偿

4.某互联网公司因业务外包，将部分客服岗位外包给第三方公司。外包期间，劳动者发生工伤，责任承担主体是？（）

A.用人单位

B.第三方公司

C.用人单位和第三方公司共同承担

D.根据外包合同约定确定

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动