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教育行业师德师风考核制度

第一章总则

第一条为加强教育行业师德师风建设，规范教师职业行为，防控师德失范风险，维护学生合法权益，提升教育服务质量，特制定本制度。公司各部门、下属单位及全体员工均须严格遵守本制度，确保师德师风管理工作常态化、制度化，促进教育事业健康发展。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于教师、管理人员、行政人员、后勤人员等，以及所有与教育教学活动相关的业务场景，如招生、教学、教研、管理、家校沟通等。下属单位须参照本制度制定实施细则，并报公司备案。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“师德师风专项管理”指公司为规范教师职业行为、提升师德水平而建立的管理体系，包括制度建设、风险防控、监督考核、培训宣贯等环节。

（二）“师德失范风险”指因教师违反职业道德规范，可能对学生身心健康、教育公平、社会声誉等造成损害的潜在风险。

（三）“师德合规”指教师职业行为符合国家法律法规、行业规范及公司规章制度的要求。

（四）“师德评价”指通过制度化的方式对教师师德表现进行综合评估，包括日常观察、学生反馈、同行评议、组织考核等。

第四条师德师风专项管理遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则，确保所有教师及关联人员均纳入管理范围，不留死角。

（二）“责任到人”原则，明确各级领导、部门、岗位的师德管理责任，确保责任可追溯。