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教育行业教师准入与退出制度

第一章总则

第一条为加强教育行业教师队伍的专业化、规范化管理，防范因教师准入与退出机制不健全而引发的专项风险，提升公司整体教学质量与服务水平，保障教育服务的合规性与稳定性，特制定本制度。本制度旨在通过明确管理流程、压实各方责任、强化风险防控，构建权责清晰、运转高效、风险可控的教师准入与退出管理体系。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各教学单位及全体员工，涵盖教师招聘、资格审核、在岗管理、绩效考核、退出处置等全流程管理活动。具体适用场景包括但不限于：新教师引进、现有教师续聘与解聘、教师资质动态管理、离职教师信息处置等业务环节。

第三条本制度中的核心术语定义如下：

（一）“教师专项管理”是指公司为规范教师准入与退出机制，围绕教师资格、履职表现、风险防控等关键要素开展的系统性管理活动。其外延包括但不限于招聘标准制定、背景调查、在岗考核、退出流程执行等管理行为。

（二）“准入专项风险”是指因教师招聘不当、资质不符、背景不明等可能导致教学质量下降、声誉受损或法律纠纷的风险隐患。

（三）“退出合规”是指教师在离职或解聘过程中，公司需依法依规完成相关手续，保障其合法权益，同时规避潜在的法律纠纷与师德风险。

（四）“持续改进”是指通过定期评估专项管理效果，结合业务发展需求与外部环境变化，动态优化管理流程与标准，提升制度适用性。